कोरियोस ने एक निर्णायक कदम उठाया है बदलते समय के साथ तालमेल बिठाने और अपनी डाक सेवा की व्यवहार्यता सुनिश्चित करने के लिए अपनी परिवर्तन प्रक्रिया में। सार्वजनिक कंपनी ने बहुसंख्यक यूनियनों के साथ एक समझौता किया है ताकि ऐसे उपायों को लागू किया जा सके जो दोनों को पुनर्परिभाषित करने का प्रयास करते हैं। अपने कार्यबल का भविष्य जैसे नागरिकों को दी जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता और दायरा।
यह पहल कई अभ्यासों के बाद एक महत्वपूर्ण समय पर आई है। भारी आर्थिक नुकसान और अपने बिज़नेस मॉडल को अपडेट करने की ज़रूरत पर ज़ोर दिया। इसका मुख्य उद्देश्य वित्तीय सुधारमानव संसाधनों का पुनर्गठन करना और पारंपरिक डाक शिपमेंट में गिरावट का जवाब देना, पार्सल सेवाओं और पूरक गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करना।
स्वैच्छिक प्रस्थान और कार्यबल का कायाकल्प
यह समझौता एक महत्वाकांक्षी योजना स्थापित करता है शीघ्र सेवानिवृत्ति और स्वैच्छिक प्रस्थान योजना लगभग 10.000 मिलियन यूरो के बजट वाले इस कार्यक्रम से 490 कर्मचारी प्रभावित होंगे। यह कार्यक्रम 61 वर्ष से अधिक आयु के स्थायी कर्मचारियों के लिए है और इसे 2025 से 2028 के बीच लागू किया जाएगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि इससे लाभान्वित होने वालों को कोई नुकसान न हो। भविष्य में मुआवज़ा या पेंशन हानि.
इन निकासी के साथ-साथ, हजारों अस्थायी अनुबंधों को स्थायी में परिवर्तित किया गया तथा नई नौकरी के प्रस्ताव कोरियोस में पीढ़ीगत नवीनीकरण को सुगम बनाने के लिए। इस तरह, कंपनी अपने कार्यबल का आधुनिकीकरण करना और बाज़ार की नई माँगों और उपयोगकर्ताओं की ज़रूरतों के अनुकूल ढलना चाहती है।
टाइम पूल का कार्यान्वयन: गारंटी के साथ लचीलापन
समझौते का सबसे प्रासंगिक पहलू एक ऐसा समझौता है जो स्वैच्छिक घंटे पूल और मुआवजा दिया जाएगा। यह प्रणाली अधिकतम 10% तक मानक वार्षिक कार्य दिवस (170 में लगभग 2025 घंटे) को क्रिसमस के मौसम जैसी चरम गतिविधि अवधियों के अनुसार समायोजित किया जा सकता है। यह उपाय नवीकरणीय है, स्वास्थ्य या कार्य-जीवन संतुलन के कारणों से रद्द किया जा सकता है, और सभी प्रभावित कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक होगा।
इसके कार्यान्वयन की निगरानी कंपनी और यूनियनों के प्रतिनिधियों से बनी एक वार्ता समिति द्वारा की जाएगी, जो कंपनी के प्रति सम्मान सुनिश्चित करेगी। व्यावसायिक स्वास्थ्य, विश्राम और व्यक्तिगत सुलहइसके अलावा, यह गारंटी दी जाती है कि कोई भी थोपना या जबरन गतिशीलता, कार्यबल के अधिकारों की रक्षा करना और प्रणाली की पारदर्शिता सुनिश्चित करना।
श्रम सुधार, वेतन वार्ता और नई चुनौतियाँ
इस समझौते में एक प्रक्रिया की शुरुआत भी शामिल है पारिश्रमिक पर बातचीत और बेहतर कार्य परिस्थितियाँ। संघ के उद्देश्यों में न्यूनतम वेतन स्थापित करना भी शामिल है 2.000 यूरो प्रति माह 2028 से पहले पूरे कार्यबल के लिए, अग्रिम प्रोत्साहन, दोपहर की पाली के लिए मुआवजे और कार्य दिवस के प्रगतिशील कार्यान्वयन के अलावा प्रति सप्ताह 35 घंटे इससे वेतन में कटौती नहीं होगी।
इसी तरह, इन्हें बनाया गया है बातचीत आयोगों कार्य संगठन, उत्पादकता और टीम कायाकल्प जैसे रणनीतिक पहलुओं पर ध्यान देने के लिए। इससे निर्णय लेने की क्षमता में सुधार होगा और कंपनी नए डाक और लॉजिस्टिक्स परिवेश की चुनौतियों के अनुकूल बन सकेगी।
आर्थिक स्थिति और SEPI की भूमिका
कोरियोस ने पार कर लिया है वित्तीय क्षेत्र में जटिल वर्षों450 में €2024 मिलियन से अधिक के नुकसान और पारंपरिक डाक गतिविधियों से होने वाले राजस्व में लगातार गिरावट के साथ, SEPI के परिणामों पर इन आंकड़ों का असर पड़ा है, जो पूरी कंपनी को नियंत्रित करता है और इसके पुनर्रूपण के वित्तीय प्रयासों का एक हिस्सा अपने ऊपर ले रखा है। डिजिटलीकरण प्रक्रिया और डाक क्षेत्र के अनुकूलन को बेहतर ढंग से समझने के लिए, हम इसके बारे में पढ़ने की सलाह देते हैं। ई-कॉमर्स व्यवसाय में रिटर्न कैसे कम करें.
भविष्य का सामना गारंटी के साथ करने के लिए, रणनीतिक योजना 2024-2028 कोरियोस डिजिटलीकरण, स्वचालन और अपनी सेवाओं के विस्तार में महत्वपूर्ण निवेश की योजना बना रहा है। इसका लक्ष्य आर्थिक संतुलन बहाल करना, दक्षता में सुधार लाना और देश भर में आवश्यक सार्वजनिक सेवाओं की उपलब्धता सुनिश्चित करना है।
दैनिक कार्यों में संघ की प्रतिक्रियाएँ और चुनौतियाँ
समझौते पर हस्ताक्षर के लिए बातचीत तनावमुक्त नहीं रही, मुख्यतः यूनियनों और प्रबंधन के बीच मतभेदों के कारण। कोरियोस के अध्यक्ष की भागीदारी भी इसमें शामिल थी। पेड्रो सौरा, बातचीत को गति देने और आधुनिकीकरण को धीमा किए बिना श्रम अधिकारों को बनाए रखने वाले समझौते को सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। यदि आप बड़ी कंपनियों में परिवर्तन प्रबंधन के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो आप यहाँ जा सकते हैं। स्पेन में ई-कॉमर्स और डिजिटल मार्केटिंग के लिए राष्ट्रीय केंद्र.
वर्तमान चुनौतियों में शामिल हैं: कार्यालय संतृप्ति व्यस्त मौसम के दौरान, लंबी कतारें और कर्मचारियों की संख्या में कटौती की शिकायतें आम हैं, और यूनियनों के अनुसार, ये कारक सेवा की गुणवत्ता और कर्मचारियों के स्वास्थ्य, दोनों को प्रभावित करते हैं। सीआईजी जैसे संगठनों ने काम के दबाव के नकारात्मक प्रभावों के बारे में चेतावनी दी है और कर्मचारियों की सुरक्षा और ग्राहक सेवा में सुधार के लिए तत्काल उपाय करने का आह्वान किया है।
यूजीटी, सीसीओओ, सीएसआईएफ और सिंडीकाटो लिब्रे जैसी मुख्य यूनियनों की भूमिका कोरियोस की नई दिशा को परिभाषित करने में मौलिक रही है, जो एक ऐसे समझौते पर पहुंचती है जो आधुनिकीकरण को श्रम अधिकारों के संरक्षण के साथ संतुलित करता है और नागरिकों के लिए आवश्यक सार्वजनिक सेवाओं के प्रति प्रतिबद्धता को बनाए रखते हुए भविष्य की आर्थिक और परिचालन चुनौतियों का समाधान करने की नींव रखता है।
